Обязанности | Должностные и функциональные обязанности
На заместителя начальника ПЧ-14 возлагается следующие обязанности:
Мониторинг, анализ и прогнозирование развития служебной обстановки по конкретным линиям и направлениям работы:
1) обнаружения проблем, причин их возникновения в служебной деятельности;
2) выявление новых форм, методов предупреждения чрезвычайных ситуаций;
3) определение информационных потребностей и разработка перечня вопросов для более эффективного исполнения должностных обязанностей;
4) выработка мер по устранению выявленных проблем и причин их возникновения в служебной деятельности.
Организация выполнения принимаемых нормативно правовых актов и указаний руководства, а также и иных управленческих решений:
1) осуществление мониторинга за ходом выполнения принимаемых нормативно правовых актов, указаний руководства и иных управленческих решений, а также реализация стратегии деятельности Министерства;
2) подготовка отчетных материалов и предложений по результатам реализации принятых нормативно правовых актов, указаний руководства.
Создание условий для внедрения новых технологий, прогрессивных форм управления:
1) осуществление служебной деятельности на основе широкого использования новых технологий, прогрессивных форм управления, научно обоснованных критериев оценки труда;
2) осуществление мониторинга и изучения новых технологий, с целью повышения эффективности и рациональности использования кадровых технических и административных ресурсов.
Соблюдение законности, служебной и трудовой дисциплины, режима секретности и мобилизационной готовности:
1) неукоснительное соблюдение законности, служебной, трудовой и исполнительной дисциплины, а также этики государственного служащего;
2) соответствующие выводы по фактам нарушения служебной и трудовой дисциплины, режима секретности при работе с секретными документами;
3) выявление факторов способствующих нарушению законности, служебной и трудовой дисциплины, мобилизационной готовности, причин их возникновения;
4) выработка мер по устранению выявленных причин, способствующих нарушению законности, служебной и трудовой дисциплины, режима секретности и мобилизационной готовности;
5) работа над повышением профессионального, культурного и спортивного уровня;
6) организация планирования работы для более эффективного использования служебного времени;
7) оказание методической и практической помощи молодым специалистам, развитие института наставничества. |
